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Publications axe "Transformations du Travail"

Publications marquantes entre 2016 et 2020

  • DETCHESSAHAR M., GENTIL S., GREVIN A., JOURNÉ B. (2017). « Entre cacophonie et silence organisationnel, concevoir le dialogue sur le travail. Le cas des projets de maintenance dans une industrie à risque », Annales des Mines - Gérer et comprendre, n° 130, p. 33-45. (traduit en anglais par la revue)
  • GEFFROY B., LONCEINT R., et BRETESCHE S. (2017). « Du risque contrôlé au risque régulé:le cas de la médecine nucléaire », Annales des Mines - Gérer et comprendre, vol. 127, p. 15–26
  • BIEDER C., GILBERT C., JOURNÉ B. and LAROCHE H. (2018). Beyond Safety Training: Embedding Safety in Professional Skills. ISBN 978-3-319-65527-7
  • DETCHESSAHAR M. and JOURNÉ B. (2018). “Managing Strategic Discussions in Organizations: A Habermasian Perspective”. Management. 2018. Vol. 21, no. 2, p. 773–802 (DOI 10.3917/mana.212.0773 (CNRS : 2/ HCERES : A / FNEGE : 2).
  • GRIMAND A., OIRY E. et RAGAIGNE A. (2018). « Les paradoxes organisationnels et le déploiement des outils de gestion : leçons issues de deux études de cas », Finance Contrôle Stratégie, DOI:10.4000/fcs.2890 (CNRS : 3 / HCERES : B / FNEGE : 3).
  • GRIMAND A., GLAISNER J. et GRÉVIN A. (2017). « Un travail à soi. Repères pour un management de l’appropriation du travail ». AGRH. Vol. 23 n°2, p. 95-119, DOI:10.3917/ GRH.172.0095 (HCERES : B /FNEGE : 3).
  • DETCHESSAHAR. M. (coord) (2019). L’entreprise délibérée. Refonder le management par le dialogue. Nouvelle Cité.
  • SAIVES A-L., CHARLES-PAUVERS B., SCHIEB-BIENFAIT N., et MICHEL B. (2016). « Lieuté et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelle ». Management International. Vol. 21, no. 1. (classement HCERES: A).
  • L’HORTY, Y. and SARI, F. (2019). “The role of spatial and skill mismatches: explaining long-term unemployment in Paris”. Regional Studies. February 2019. Vol. 53, no. 2, p. 283–296. DOI 10.1080/00343404.2018.1462480 (classement HCERES: A).
  • EMIN S. et SCHIEB-BIENFAIT N., Nathalie (sous la coordination scientifique) (2019). Scènes locales, clusters culturels et quartiers créatifs: les ressorts en enjeux territoriaux du développement culturel. PUR.
  • PIHEL L. (2017), « Les carrières "immobiles": un challenge pour le management! Les atouts d’une compréhension fondée sur le travail réel et les attentes des salariés ». Annales des Mines - Gérer et comprendre, septembre, n°129, pp. 21-32 (classement HCERES: B).
  • WOLFF, F-C. (2017). « Activité rémunérée et temps consacré aux études supérieures ». Revue Economique. Vol. 68, no. 6, p. 1005. DOI 10.3917/reco.pr2.0104 (classement HCERES: A).
  • Bretesché, S., Tillement, S., Geffroy, B., Journé, B. (2020, à paraître) Enquêter dans le nucléaire, Presses Universitaires de Rennes.
  • Pinnington, B. & Ayoub, R. (2019) Rebuilding Supplier Relationships : An Action Research Study of Contract Complementarity. Journal of Business Research, 101, 323-333.
  • Eydieux, J., Tillement, S. et Journé, B. (2018). Discuter la sûreté et sa démonstration : négocier ce qui fait preuve. Négociations, (30), pp.37-52.
  • Tillement S., J. Hayes (2018) Maintenance schedules as boundary objects for improved organizational reliability. Cognition Technology and Work, DOI:10.1007/s10111-018-0530-y
  • LONCEINT R. et GEFFROY B. (2019). « Soigner tout en se protégeant: la gestion des tensions dans l’activité de travail en médecine nucléaire ». Journal de Gestion et d’Économie Médicales. Editions ESKA, n° 2 (2) ⟨10.3917/jges.192.0159⟩
  • GEFFROY B., de CORBIERE F., LAIRET G. et DELTOUR F. (2017). « A la recherche de la synchronisation des flux: coordination informationnelle et temporelle des activités dans un service de médecine nucléaire ». Système d'Information et Management, DOI : 10.9876/sim.v22i4.796 (CNRS:2 / HCERES:B / FNEGE:2)
  • LONCEINT R. (2017). « Gérer collectivement les tensions organisationnelles du travail: les stratégies d’articulation des logiques de soin et de radioprotection en médecine nucléaire ». RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, (1), 29-50.
  • LONCEINT R. et GEFFROY B. (2019). « La gestion du risque à l’épreuve des pratiques professionnelles: l’exemple de la médecine » in BRETESCHE S., HEQUET V. et OLLITRAULT S. Risque environnemental. Presses des Mines.
  • BRETESCHE S., HARPET C., OLLITRAULT S. et HEQUET V. (2019). Le risque environnemental : Entre sciences physiques et sciences humaines. Presses des Mines.
  • BRETESCHE S. (2016). « Le risque environnemental à l’épreuve de la pluralité des récits », Management et Avenir, 2016/1, n°83, pp.189-200.
  • BRETESCHE S. (2017). « Le risque environnemental entre traces et mémoires. Le cas de l’uranium ». In BECCERA S., LALANNE M. et WEISBEIN J. (dir.), Faire face aux risques dans les sociétés contemporaines, p. 222–240. Octares - collection Le travail en débats.
  • GENTIL S., GRIMAND A., JOURNE B. et Michel, X. (2019), « La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes », @GRH, 30(1), pp. 47-76 (papier sélectionné parmi les Best Papers du 30ème Congrès de l’AGRH 2019, Bordeaux-France)
  • DESMARTEAU R., SAIVES A.L., SCHIEB-BIENFAIT N., EMIN S., BOLDRINI J.-C. et URBAIN C. (2020). “La création de valeur : glas ou Graal ? Revue critique et modélisation du concept ». Management international (HCERES A).
  • CHARLES-PAUVERS B., SAIVES A.L., SCHIEB-BIENFAIT N. et 2019. “Managing the work commitment of SOHO”S creative workers located in the same quarter : a place-based approach”. International Journal of Arts Management (HCERES C).
  • SCHIEB-BIENFAIT N., SAIVES A.-L. et CHARLES-PAUVERS B. (2018). “Urban Creative and Cultural Entrepreneurs : a closer Look at Cultural Quarter and the Creative Clustering Process in Nantes (France)”. In: INNERHOFER E., PECHLANER H. and BORIN E. (eds), Entrepreneurship in Culture and Creative Industries. Perspectives from Companies and Regions.Springer.
  • CHAPAIN C., EMIN S. et SCHIEB-BIENFAIT N. (2018). « L’entrepreneuriat dans les activités créatives et culturelles : problématiques structurantes d’un champ d’étude encore émergent ». Revue de l’Entrepreneuriat. Vol. 17, no. 1, p. 7–28. (HCERES A).
  • BELLINI S., DREVETON B., GRIMAND A. et OIRY E. (2018). «Les espaces de discussion : un vecteur de régulation des paradoxes de la Nouvelle Gestion Publique ? », Revue de Gestion des Ressources Humaines. Vol. 107, no. 1, p. 3. DOI 10.3917/grhu.107.0003.
Mis à jour le 24 mars 2021.
https://lemna.univ-nantes.fr/publications/publications-axe-transformations-du-travail